BlackRock платит 350 000 долларов за руководителей в области криптовалют: только ли начинается цифровой захват Уолл-стрит?

Ведущие компании Уолл-стрит, такие как BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Citigroup, активно размещают вакансии в области криптовалют, но не для экспериментальных блокчейн-лабораторий, а для постоянных подразделений, занимающихся цифровыми активами и приносящих реальный доход. Это структурное изменение, а не пилотная программа.

Цифры подтверждают масштаб. Криптовалютные компании в начале 2025 года разместили 5154 открытые вакансии, что на 40% больше, чем в конце 2023 года.

BlackRock разместила вакансию директора по криптовалютам в Нью-Йорке с зарплатой от 270 000 до 350 000 долларов. Goldman Sachs сообщила об экспозиции в криптовалютах в размере 2 миллиардов долларов. Одобрение ETF не стало катализатором – это был стартовый сигнал.

Основные выводы:

• Катализатор ETF: Восстановление притока средств в Bitcoin ETF https://cryptonews.com/news/bitcoin-etfs-snap-four-month-outflow-streak/ вынудило Уолл-стрит создать постоянные подразделения для работы со средним звеном, торговли и соблюдения нормативных требований – должности, которых не было в этих компаниях два года назад.
• Указанные компании: BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley и Citigroup размещают активные вакансии в области криптовалют; JPMorgan разместила вакансию ведущего инженера-программиста для блокчейн-инфраструктуры.
• Категории должностей: В настоящее время спрос сосредоточен на институциональной торговле, учете фондов, создании рынка ETF, соблюдении нормативных требований в области цифровых активов и разработке технологий токенизации – а не на исследованиях и разработках или инновационных лабораториях.
• Сигнал о компенсации: Зарплата директора по криптовалютам в BlackRock указана в диапазоне от 270 000 до 350 000 долларов; глобальные зарплаты в криптовалютной сфере выросли на 18% в год в 2025 году, причем в Северной Америке предлагается самая высокая базовая оплата.
• Географическое расширение: Нью-Йорк остается основным центром, но количество вакансий в области криптовалют в Сингапуре увеличилось на 158%, что свидетельствует о том, что развитие институциональной сферы носит глобальный, а не локальный характер.
• Что следует учитывать: Смогут ли пакеты удержания сотрудников в традиционных финансовых компаниях конкурировать с токеновыми стимулами от криптовалютных компаний – именно это напряжение определяет, насколько быстро эти подразделения будут масштабироваться.

Узнайте: лучшие криптовалюты для диверсификации вашего портфеля

Что на самом деле означает этот сдвиг – и почему этот цикл отличается от 2021 года

В последний раз, когда Уолл-стрит массово нанимала сотрудников в области криптовалют, это было в 2021 году. Этот всплеск был вызван розничной спекуляцией, хайпом вокруг NFT и внутренним давлением, чтобы выглядеть инновационной.

Крах FTX в 2022 году и последующий обвал рынка привели к потере более 70% рабочих мест в криптовалютной сфере во всем мире – и большинство этих подразделений в традиционных финансовых компаниях тихо прекратили свою деятельность.

Этот цикл принципиально отличается. Движущей силой спроса является регулируемая инфраструктура продуктов: спотовые Bitcoin ETF, Ethereum ETF и токенизация реальных активов (RWA).

Фонд IBIT компании BlackRock показал беспрецедентный рост активов под управлением, и этот объем требует расширения среднего звена – функций, связанных с сопоставлением данных, учетом фондов и отчетностью – это операционные задачи, а не экспериментальные.

iShares Bitcoin Trust (IBIT) – чистый приток / Источник: SOSOValue

Сэм Веллаладж, основатель рекрутингового агентства WorkInCrypto, выразил это четко: «Когда я общаюсь с генеральными директорами традиционных финансовых компаний, которые сейчас занимаются цифровыми активами, они постоянно говорят одно и то же: Криптовалюта в конечном итоге будет интегрирована в традиционные финансы, а не существовать отдельно». Это важное замечание – интеграция подразумевает постоянное увеличение штата, а не временные проектные команды.

Регуляторная среда ускорила сроки. Прокриптовалютная позиция администрации Трампа – мягкое регулирование, четкая цель сделать США криптовалютной столицей мира – дала командам по соблюдению нормативных требований и юридическим отделам возможность строить, а не ждать. Четкость регулирования на федеральном уровне – это именно то, что делает создание постоянного подразделения цифровых активов жизнеспособным внутри банка, который подчиняется SEC.

Веллаладж отметил уровень необходимых навыков, который определит набор сотрудников в 2026 году: «В 2026 году институциональный рекрутинг будет заключаться в поиске лидеров в области цифровых активов, которые могут работать на стыке капитала, рынков и регулирования – а не просто проявлять энтузиазм к криптовалютам». Это различие – капитал плюс рынки плюс регулирование, а не просто энтузиазм – отличает этот процесс от эксперимента 2021 года.

Узнайте: Лучшие предварительные продажи токенов

Традиционные финансы против отдела криптовалют: Карта ролей

Поток талантов идет в обоих направлениях, но сейчас преобладает движение из традиционных финансов в институциональные цифровые активы – и категории ролей четко определены. Маркет-мейкеры ETF, трейдеры криптовалютных деривативов, специалисты по соблюдению нормативных требований в области цифровых активов, инженеры по токенизации и специалисты по операциям хранения – это должности, на которые предлагаются самые конкурентоспособные условия.

BlackRock набирает сотрудников на руководящие должности в области портфелей и продуктов, которые находятся непосредственно над операционной инфраструктурой IBIT.

🔥НОВОСТЬ: BLACKROCK ОТКРЫВАЕТ ДОЛЖНОСТЬ ДИРЕКТОРА ПОЦИФРОВЫМ АКТИВАМ С ЗАРПЛАТОЙ 350 000 ДОЛЛАРОВ

BlackRock нанимает директора по цифровым активам в Нью-Йорке для руководства стратегией компании в области криптовалют, стейблкоинов и токенизации, что подчеркивает, что криптовалюта теперь является приоритетом для Уолл-стрит. изображение.twitter.com/wCrEsxxknR

— Coin Bureau (@coinbureau) 30 марта 2026 г.

Goldman Sachs, сообщивший о значительном увеличении числа клиентов, торгующих криптовалютными деривативами, расширяет свои существующие возможности торговых площадок. Citigroup разместила вакансию вице-президента уровня для бэкенд-инженера в области цифровых финансов. JPMorgan, который запустил свою блокчейн-платформу Onyx для токенизированных активов в 2021 году, теперь нанимает ведущих инженеров для масштабирования этой инфраструктуры, а не для ее прототипирования.

Навыки, которые легко переносятся из традиционных финансов: структурирование облигаций, управление рисками деривативов, учет инвестиционных фондов, соблюдение нормативных требований и институциональные продажи. Навыки, которые необходимо освоить на рабочем месте: механика ончейн-расчетов, архитектура хранения кошельков, токеномика и риски DeFi-протоколов – области, в которых крипто-компании, такие как Coinbase, Galaxy и Grayscale, по-прежнему имеют значительное преимущество.

Это преимущество также является конкурентной угрозой. Платформы, создающие постоянные подразделения для работы с цифровыми активами, включая биржи, работающие сейчас в рамках формальных лицензий, привлекают таланты из того же пула, что и крупные банки. Удержание сотрудников выгоднее той компании, которая может предложить лучшее сочетание институционального престижа и возможностей для роста.

Компенсация уже используется в качестве фактора дифференциации. Глобальные зарплаты в криптоиндустрии выросли на 18% в год до 2025 года. В Северной Америке более высокая базовая заработная плата, а в Азии – более высокий темп роста, что частично обусловлено предоставлением токенов. Количество вакансий в сфере криптовалют в Сингапуре увеличилось на 158%, что отражает, насколько агрессивно региональные центры конкурируют за тех же самых опытных специалистов, на которых ориентируются компании из Нью-Йорка.

Бюро статистики труда США (US Bureau of Labor) прогнозирует рост спроса на разработчиков блокчейна на 22% к 2026 году, что значительно превышает средний рост для технических специалистов. Поскольку институциональное внедрение закрепляется благодаря регулируемым ETF и платформам RWA, эта кривая спроса не снижается.

Узнайте: Лучшие текущие крипто-предпродажи